La responsabilité des employés
Nos employés sont l’essence même de ZWILLING. Ce sont eux qui font de ZWILLING un meilleur endroit chaque jour. Tout comme ils s’engagent envers nous, nous nous engageons envers eux. La satisfaction générale, la santé, la formation et la participation de nos employés sont plus qu’une priorité absolue pour nous. C’est un sujet qui nous tient à cœur.
Les chiffres les plus importants en un coup d’œil
L’importance d’un environnement de travail inclusif et respectueux dans une entreprise familiale est particulièrement évidente en période d’incertitude. Le monde du travail est en pleine mutation et ZWILLING ne fait pas exception à la règle.
En tant qu’employeur responsable, nous investissons de manière ciblée dans le recrutement, le développement des ressources humaines, la formation et l’éducation professionnelle de nos employés. Nous offrons la possibilité de travailler en équipe et à distance, ainsi que des horaires de travail flexibles. Nous encourageons la constitution d’équipes diversifiées, dotées de compétences, de perspectives et d’expertises variées. Nous assumons la responsabilité de créer un environnement de travail sûr sur tous nos sites dans le monde entier et nous nous engageons à veiller à la santé mentale et physique de nos employés.
Focus sur nos employés
Chaque voix compte
Nos employés jouent un rôle crucial dans la transformation de ZWILLING grâce à leur engagement, leur motivation, leurs pensées et leurs actions. Nous impliquons activement notre personnel dans le développement du groupe en établissant un dialogue vivant et un processus de retour d’information. Cette initiative se reflète dans le déploiement mondial de la plateforme d’enquête Peakon.
Qu’il s’agisse de travail à distance, d’opportunités de carrière, de modèles de rémunération ou de stratégie d’entreprise à long terme, cet outil permet aux employés d’exprimer rapidement et régulièrement leurs opinions, leurs idées et leurs préoccupations. Cela nous donne une image authentique de l’ambiance au sein de l’entreprise, que nous pouvons utiliser pour créer des plans d’action spécifiques.
Notre principale priorité : la santé et la sécurité
La santé et la sécurité de nos employés sur le lieu de travail sont importantes pour nous. Nous organisons régulièrement des formations à la sécurité pour aider à prévenir les accidents du travail, le stress physique et psychologique excessif et les maladies liées au travail. Pendant la pandémie de coronavirus, nous avons concentré nos efforts sur la protection de nos employés contre le virus dans le monde entier.
Focus sur le leadership
En 2021, nous avons lancé un processus de discussion intensif sur nos valeurs avec la campagne auprès des employés « Nous sommes une famille » et nous avons développé de nouveaux principes de leadership basés sur les principales conclusions.
Avec nos nouveaux principes de leadership, nous nous engageons à adopter un style de gestion fondé sur la confiance, l’esprit d’entreprise, l’orientation client, le travail d’équipe et la volonté de changement. Nous visons à intégrer ces principes dans tous nos sites et à leur donner vie.
Développement et formation des employés
Nous mettons l’accent sur la formation et le développement professionnel de nos employés. Outre la formation continue sur le lieu de travail, nous proposons également des sessions de formation et des programmes de coaching en interne, ainsi que des séminaires organisés par des prestataires externes. Les formats numériques d’apprentissage jouent un rôle de plus en plus important à côté de la formation traditionnelle en classe. Nous prévoyons de mettre en place une plateforme numérique d’apprentissage et de formation sur tous nos sites dans le monde.
L’égalité commence dès la direction
Nous nous engageons à augmenter continuellement le nombre de femmes dans l’entreprise, en particulier aux postes de direction. En 2022, 41 % des cadres du groupe étaient des femmes. Garantir un salaire égal pour un travail égal ou de valeur égale est un principe fondamental pour nous.
La participation égale de tous les employés nécessite un environnement de travail qui permet au personnel d’aligner ses objectifs personnels et professionnels. Le droit au travail à distance et les modèles de temps de travail flexibles sont stipulés dans un accord d’entreprise chez ZWILLING. Le site de ZWILLING à Solingen dispose également d’une crèche d’entreprise intégrative.
Promotion de la santé - restez actifs !
Nous offrons une variété d’initiatives de promotion de la santé sur nos sites. Il s’agit notamment d’examens médicaux préventifs, de tests oculaires, de cours de premiers secours et de vaccinations. En outre, nous avons mis en place sur notre site de Solingen un programme holistique de gestion de la santé au travail qui met l’accent sur le mouvement, la nutrition, la gestion du stress et la prévention de la toxicomanie. Nous avons mis au point des programmes spéciaux pour chaque domaine, allant des conseils nutritionnels aux cours de cuisine et de yoga, en passant par des cours en ligne sur la manière d’arrêter de fumer.
