Responsabilité à l'égard de nos collaborateurs
Nos employés sont le cœur de ZWILLING. Ce sont eux qui nous poussent à nous améliorer un peu plus chaque jour. Nous nous engageons auprès d’eux comme ils s’engagent auprès de nous. Le bien-être, la santé, l’apprentissage et la participation de nos collaborateurs sont pour nous une priorité absolue. Voici les valeurs qui nous tiennent à cœur.
Aperçu des chiffres les plus importants :
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En cette période d’incertitude, un environnement de travail inclusif et respectueux est particulièrement important dans une entreprise à vocation familiale.
Le monde du travail est en pleine mutation et ZWILLING ne fait pas exception.
En tant qu’employeur responsable, nous investissons de manière ciblée dans le recrutement, le développement du personnel, la formation initiale et continue de nos employés. Nous offrons la possibilité de travailler en équipe et à distance, avec des horaires de travail flexibles. Nous soutenons la diversité des équipes, avec des compétences, des perspectives et des expertises variées. Enfin, nous nous engageons à créer un environnement de travail sain dans tous nos sites à travers le monde et à veiller à la santé mentale et physique de nos employés.
Priorité à nos employés
Nos employés sont essentiels à la transformation de ZWILLING. Leur engagement, leur motivation, leurs idées et leurs actions font toute la différence. Nous impliquons activement notre personnel dans le développement du groupe en établissant un dialogue vivant et un processus de feedback. Cette initiative se reflète dans le déploiement mondial de la plateforme de feedback Peakon.
Qu’il s’agisse du travail à distance, des opportunités de carrière, des modèles de rémunération ou de la stratégie à long terme de l’entreprise, cet outil permet aux employés d’exprimer rapidement et régulièrement leurs opinions, leurs idées et leurs préoccupations. Cela nous donne une idée de l’état d’esprit qui règne au sein de l’entreprise et nous aide à créer des plans d’action spécifiques.
Nous accordons une grande importance à la santé et à la sécurité de nos employés sur leur lieu de travail. C’est pourquoi nous organisons régulièrement des formations à la prévention des risques professionnels dans le but de prévenir les accidents du travail, le stress physiologique et psychologique et les maladies liées au travail. Lors de la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19, nous avons mis en place de nombreuses mesures préventives pour protéger la santé de nos employés à travers le monde.
En 2021, nous avons ouvert un dialogue intensif sur nos valeurs avec nos employés dans le cadre de la campagne « We are Family ». Cela nous a permis d’adopter de nouveaux principes de leadership.
Ainsi, nous nous engageons à promouvoir un style de management fondé sur la confiance, l’esprit d’entreprise, l’orientation client, le travail d’équipe et la volonté de changement. Nous avons pour objectif de les intégrer dans tous nos sites.
Nous attachons une grande importance à la formation et au développement professionnel de nos employés. En plus de la formation continue assurée sur le lieu de travail, nous proposons des formations internes, des programmes de coaching et des séminaires avec des intervenants externes. Le format numérique joue également un rôle de plus en plus important. Nous travaillons sur une plateforme d’apprentissage et de formation numérique pour tous nos sites à travers le monde.
Nous nous engageons à faire progresser la mixité à tous les niveaux de l’entreprise, notamment aux postes de direction. En 2022, 41 % des cadres du groupe étaient des femmes. Pour nous, garantir un salaire égal pour un travail égal (ou de valeur égale) est un principe fondamental.
Notre environnement de travail doit pouvoir permettre à tous les employés d’aligner leurs objectifs personnels et professionnels de manière égalitaire. C’est pourquoi nous avons créé un accord d’entreprise qui réglemente le télétravail et des horaires de travail plus souples. Le site de ZWILLING à Solingen dispose également d’une crèche inter-entreprise.
Nous proposons des programmes de promotion de la santé sur nos différents sites. Ils incluent des examens médicaux préventifs, des tests de vue, des cours de premiers secours et des vaccinations. De plus, nous avons mis en place sur notre site de Solingen un programme holistique de gestion de la santé au travail qui met l’accent sur le mouvement, la nutrition, la gestion du stress et la prévention des dépendances. Des programmes spéciaux ont été élaborés pour chaque domaine : conseils nutritionnels, cours de cuisine, cours de yoga, accompagnement dans le sevrage tabagique en ligne.
