I nostri dipendenti svolgono un ruolo cruciale nella trasformazione di ZWILLING attraverso il loro impegno, la loro motivazione, i loro pensieri e le loro azioni. Coinvolgiamo attivamente il nostro personale nello sviluppo del gruppo instaurando un dialogo vivace e un processo di feedback. Questa iniziativa si riflette nel lancio globale della piattaforma di sondaggio Peakon.
Dal lavoro a distanza alle opportunità di carriera e ai modelli retributivi, fino alla strategia aziendale a lungo termine, questo strumento consente ai dipendenti di esprimere prontamente e regolarmente le proprie opinioni, idee e preoccupazioni. Questo ci fornisce un quadro autentico dell'umore all'interno dell'azienda, che possiamo utilizzare per creare piani d'azione specifici.