Verantwoordelijkheid voor onze medewerkers
Onze medewerkers zijn het hart van ZWILLING. Zij maken van ZWILLING een betere plek, elke dag opnieuw. En net zoals zij zich voor ons inzetten, doen wij dat ook voor hen. De tevredenheid, gezondheid, training en betrokkenheid van onze medewerkers zijn niet zomaar een prioriteit voor ons. Ze liggen ons écht na aan het hart.
De belangrijkste cijfers op een rij
Een inclusieve, respectvolle werkomgeving is cruciaal voor een familiebedrijf zoals het onze, en in onzekere tijden geldt dat meer dan ooit.
De manier waarop we werken evolueert razendsnel, ook bij ZWILLING.
Als verantwoordelijke werkgever investeren we doelgericht in aanwerving, hr en trainings- en professionele opleidingsmogelijkheden voor onze werknemers. We bieden hen de ruimte om te telewerken of aan coworking te doen, met flexibele werkuren. Bovendien hechten we waarde aan diversiteit in onze teams: iedereen draagt zijn of haar unieke vaardigheden, perspectief en expertise bij. We nemen onze verantwoordelijkheid op door op al onze locaties wereldwijd niet alleen een veilige werkomgeving te garanderen, maar ook te waken over de mentale en fysieke gezondheid van onze medewerkers.
Focus op onze medewerkers
Elke mening telt
Onze medewerkers spelen een cruciale rol bij ZWILLING: hun toewijding, motivatie, meningen en handelingen zijn onze drijfveer om ons bedrijf te blijven verbeteren. We betrekken ons personeel actief bij de ontwikkeling van de groep met een open dialoog en een duidelijk feedbackproces. Zo hebben we over de hele wereld het Peakon-enquêteplatform in gebruik genomen.
Van telewerken tot doorgroeimogelijkheden, van vergoedingsmodellen tot bedrijfsstrategieën op lange termijn: via die tool kunnen onze medewerkers hun meningen, ideeën en bedenkingen makkelijk en op elk moment met ons delen. Zo krijgen we een waarheidsgetrouw beeld van wat er speelt binnen ons bedrijf, en op basis daarvan kunnen we specifieke actieplannen bedenken.
Onze topprioriteit: gezondheid en veiligheid
We hechten veel belang aan de gezondheid en veiligheid van onze medewerkers. Daarom organiseren we regelmatig veiligheidstrainingen om arbeidsongevallen, fysieke en mentale stress en arbeidsgerelateerde ziekten te voorkomen. Tijdens de coronapandemie deden we al het mogelijke om onze medewerkers overal ter wereld tegen het virus te beschermen.
Focus op leiderschap
In 2021 brachten we met de medewerkerscampagne ‘We are family’ intensieve gesprekken over onze waarden op gang. Op basis van de inzichten uit die campagne bepaalden we onze nieuwe leiderschapsprincipes.
De nieuwe leiderschapsprincipes houden in dat we een managementstijl hanteren die gebaseerd is op vertrouwen, ondernemerszin, klantgerichtheid, teamwork en bereidheid om te veranderen. We streven ernaar om ze in al onze vestigingen uit te dragen.
Ontwikkeling en training voor medewerkers
We vinden het belangrijk dat onze medewerkers trainingen kunnen volgen en zich op professioneel vlak verder kunnen ontwikkelen. Naast continue training op de werkvloer bieden we in-house opleidingssessies en coachingprogramma’s. Bovendien nodigen we regelmatig sprekers van buiten ons bedrijf uit voor seminars. Digitale leerplatforms spelen een steeds belangrijkere rol naast traditionele klassikale opleidingen. Daarom zijn we van plan een digitaal leer- en trainingsplatform op poten te zetten voor al onze vestigingen verspreid over de hele wereld.
Gelijkheid begint bovenaan
We werken eraan om het aantal vrouwen in ons personeelsbestand continu op te krikken, vooral in leidinggevende functies. In 2022 was 41 procent van de managers in onze groep een vrouw. Ook gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk is een van onze kernwaarden.
Gelijke betrokkenheid voor alle medewerkers is alleen mogelijk in een werkomgeving die ruimte biedt voor de persoonlijke en professionele doelen van iedere collega. Bij ZWILLING is het recht op telewerken en flexibele werkuren dan ook opgenomen in onze arbeidsovereenkomst. De ZWILLING vestiging in Solingen beschikt zelfs over een eigen kinderopvang.
Aandacht voor gezondheid – blijf actief!
We organiseren regelmatig initiatieven rond gezondheid in onze vestigingen, zoals preventieve medische check-ups, oogtests, EHBO-cursussen en vaccinatiecampagnes. Daarbovenop hebben we in onze vestiging in Solingen een uitgebreid programma rond gezondheid op het werk opgezet. Dat staat in het teken van beweging, gezonde voeding, omgaan met stress en verslavingspreventie. Voor elk gebied hebben we gerichte programma’s uitgewerkt, van voedingsadvies tot koken, yogalessen en online cursussen over stoppen met roken.
