Verantwortung für Mitarbeiter*innen
Unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herz von ZWILLING. Sie sind es, die ZWILLING jeden Tag ein Stück besser machen. Und so, wie sie sich für uns einsetzen, setzen wir uns für sie ein. Die Zufriedenheit und Gesundheit, die Ausbildung und Partizipation unserer Mitarbeiter*innen ist für uns mehr als nur oberste Priorität. Es ist eine Herzensangelegenheit.
Die wichtigsten Zahlen im Überblick
Wie wichtig ein integratives und wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem familiär geprägten Unternehmen ist, zeigt sich besonders in unsicheren Zeiten. Denn die Arbeitswelt befindet sich auch bei ZWILLING im Umbruch. Agile und kollaborative Arbeitsformen, digitale und automatisierte Prozesse stellen hohe Anforderungen an unsere Mitarbeiter*innen.
Deshalb investieren wir als verantwortungsvoller Arbeitgeber gezielt in das Recruiting, die Personalentwicklung sowie die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen. Wir schaffen Gestaltungsspielräume für Co-Working und mobiles Arbeiten und ermöglichen flexible Arbeitszeiten. Wir fördern divers zusammengesetzte Teams. Wir stellen uns der Verantwortung, an allen Standorten weltweit ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und engagieren uns für die psychische und physische Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen.
Unsere Mitarbeiter*innen im Mittelpunkt
Unsere Mitarbeiter*innen spielen eine entscheidende Rolle bei der Transformation von ZWILLING. Mit ihrem Engagement. Ihrer Motivation. Ihrem Denken und Handeln. Deshalb beziehen wir sie aktiv in diese Entwicklung ein. Indem wir einen lebendigen Dialog- und Feedbackprozess etablieren. Deshalb haben wir mit dem weltweiten Rollout der Befragungsplattform Peakon begonnen.
Ob mobiles Arbeiten, Karrierechancen, Vergütungsmodelle oder langfristige Unternehmensstrategie: Mithilfe des Tools können Mitarbeiter*innen ihre Meinungen, Ideen und Bedenken zeitnah und regelmäßig äußern. Wir gewinnen so ein authentisches Bild zur Stimmungslage im Unternehmen, das wir bei unseren Planungen und Entwicklungen einbeziehen.
Weil uns unsere Mitarbeiter*innen wichtig sind, liegt uns ihre Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz am Herzen. Und dafür handeln wir auch. Indem wir intensive Vorkehrungen treffen, um Arbeitsunfälle, Überbeanspruchungen und berufsbedingte Erkrankungen zu vermeiden. Indem wir regelmäßige Sicherheitstrainings durchführen. Und indem wir während der Corona-Pandemie unsere Anstrengungen darauf ausgerichtet haben, unsere Mitarbeiter*innen weltweit vor dem Virus zu schützen.
Mit unserer Mitarbeiter-Kampagne „We are family“ haben wir 2021 einen intensiven Diskussionsprozess über unsere Werte angestoßen. Und darauf basierend neue Führungsprinzipien entwickelt.
Mit unseren neuen Leadership-Principles bekennen wir uns zu einem Führungsstil, der auf Vertrauen, unternehmerischem Denken, Kundenorientierung, Teamwork und Veränderungsbereitschaft basiert. Unser Anspruch ist es, die Grundsätze an allen Standorten zu verankern und mit Leben zu füllen.
Unser besonderes Augenmerk gilt der Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen. Neben dem kontinuierlichen Training on the job umfasst das Angebot Inhouse-Schulungen und Coachingprogramme sowie Seminare von externen Anbietern. Dabei nehmen digitale Lernformate neben klassischen Präsenztrainings immer größeren Raum ein. Deshalb werden wir künftig weltweit eine digitale Lern- und Schulungsplattform etablieren.
Wir machen uns dafür stark, den Frauenanteil im Unternehmen – vor allem in Führungspositionen – kontinuierlich zu erhöhen. 2022 lag der Anteil von Frauen in Führungspositionen gruppenweit bei 41 Prozent. Für uns ist es selbstverständlich, gleichen Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit zu zahlen.
Eine gleichberechtigte Teilhabe aller Mitarbeiter*innen erfordert ein Arbeitsumfeld, in dem sich die persönliche Lebensplanung mit Karrierezielen vereinbaren lässt. Der Anspruch auf mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle ist bei ZWILLING in einer Betriebsvereinbarung festgeschrieben. Am ZWILLING Standort in Solingen betreiben wir zudem eine integrative Betriebskindertagesstätte.
Wir bieten an unseren Standorten eine Vielzahl gesundheitsfördernder Maßnahmen an. Dazu gehören Vorsorgeuntersuchungen, Sehtests, Erste-Hilfe-Kurse oder Impfungen. Zusätzlich haben wir am Standort Solingen ein ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement etabliert. Der Schwerpunkt liegt auf den Handlungsfeldern Bewegung, Ernährung, Stressbewältigung und Suchtprävention. Für jeden Bereich haben wir spezielle Programme entwickelt – von der Ernährungsberatung über Koch- und Yogakurse bis zur Online-Rauchentwöhnung.
